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新加坡南洋理工大学联合年会校友论坛在南洋学院举行

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新加坡南洋理工大学联合年会校友论坛在南洋学院举行
* 来源 : 党政办 * 作者 : 党政办 * 发表时间 : 2018-12-09 * 浏览 : 114

南洋社讯 昨日(12月8日)下午,2018新加坡南洋理工大学闽粤港琼四地校友会联合年会校友论坛在厦门南洋学院仙岳报告厅举行,海内外校友欢聚一堂,共话校友情。新加坡南洋理工大学副校长陈金樑、校友事务处主任孙敏炎、商学院助理院长庄丽凤、商学院校友事务处副主任王西宾、发展处高级助理主任潘佩佩,厦门南洋学院校领导鲁加升、施水成、康乃美、张东宏、何卫华、钟石根等出席会议。新加坡南洋理工大学福建校友会秘书长陈文明主持会议。新加坡南洋理工大学各地校友、厦门南洋学院全体中层干部及教师代表200余人参加会议。


本次校友论坛以“就企业人资建设与紧缺人才培养”为主题。按照议程,新加坡南洋理工大学福建校友会会长,厦门南洋学院董事长、执行校长鲁加升致辞;广东校友会会长曾鹏、香港校友会会长刘瀚扬、海南校友会会长朱昊先后作主题演讲。本次论坛的举办旨在为不同行业的校友企业家提供分享“人资建设与人才培养”心得的平台,进一步促进校友之间感情的交流与合作。

鲁加升董事长在致辞中向到来的海内外校友表示热烈欢迎和衷心感谢。对企业人力资源建设和紧缺人才培养他提出三点意见:一是企业和学校都要高度关注人力资源建设。人才是企业和高校最宝贵的财富,是推动企业和高校发展的不竭动力。没有一流的人才,高校很难培养出一流的学生。二是企业和学校都是人才培养的主体。优秀人才的培养不只是学校单方面就可以完成的任务,它还需要企业的支持、参与和帮助。企业深入参与高校人才培养,不仅能缩短学生就业适应期,帮助学生提早融入企业,还能大大降低企业人力资源成本,提高员工稳定性和忠诚度。三是企业、学校都要加强人才培养工作。深入推进产教融合、协同育人,打破高校与企业间的人才培养“边界”,不断探索新的人才联合培养机制和模式。


曾鹏会长作题为“初创企业创始人能力观”的演讲。他总结出四点创始人应具备的能力和素质:一是创始人要具备组建团队的能力。找到有共同价值观的合伙人,弥补自己的短板,创建小而精干的团队;二是要有领导力。有担当和决断力又有较强抗压能力,能把握企业方向,同时要适当独裁;三是要有迭代的能力。既要坚守初衷又要不断变化,广纳各方建议并为我所用,不断试错和优化;四是要有大佬的情怀。胸怀宽广懂得舍得,广纳英才人尽其用,能阶段性地退出来辅助新人。

刘瀚扬会长以“对中国教育的一些回顾与反思”为题,从基础教育、通才教育和高等教育三个方面比较了发达国家和中国的教育体系,指出中国经济发展现阶段对人力资本的需求、实用教育的弊端及精英教育的需求。

朱昊会长讲述了与厦门的缘分及海南社会经济文化发展现状,并指出全国各地都开始重视人才,纷纷出现抢人大战,但人才引进之后要给人才成长提供充分的发展空间和良好的平台保障,给人才打造“筑梦空间,这才是对人才最大的尊重。

在校友嘉宾开放式问答交流环节,倪超会长、周郡麟会长、司家勇副会长、杨恒校友、王达西校友等嘉宾围绕人资建设与人才培养的主题谈了各自的见解,分享了不同行业领域人才培养的探索与实践,并针对大家提出的“物联网和互联网有什么区别”“培养的高端物理人才的研究成果转化周期有多长”“企业是否应该关心员工的幸福感”等问题一一给予解答。


论坛开始之前,校领导施水成、康乃美、张东宏、何卫华、钟石根和各部门相关负责人还陪同客人参观了科研实训大楼,校友们对南洋学院实训中心建设及实践教学方面取得的骄人成绩连连点赞。